El área de Recursos Humanos desarrolla a partir de la intervención en la interacción individuo-organización, la adecuación, adaptación del individuo al puesto de trabajo y su adaptación al entorno.
Se lleva a cabo Orientación al trabajador que abarca dos ámbitos de trabajo. La primera es el momento en que el individuo ingresa a la empresa, a tráves de programas de inducción (capacitación y entrenamiento que facilitan su integranción al trabajo). La otra es el Outplacement, en el que se orienta al individuo luego de la desvinculación de la empresa.
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